Vous êtes ici :

Mise à jour le 27 nov. 2023
DU MANAGEMENT PUBLIC

Résumé

La formation vise le développement des compétences managériales des agent.es engagé.es dans une première expérience d'encadrement ou souhaitant renforcer leur qualification dans ce domaine. La formation traite des fondamentaux de la posture managériale En savoir plus

Accéder aux sections de la fiche

Call to actions

Une question sur votre orientation, votre stage, votre insertion professionnelle ?
Contactez le Service d'orientation et stage (COSIE)

Détails

Présentation

La formation vise le développement des compétences managériales des agent.es engagé.es dans une première expérience d'encadrement ou souhaitant renforcer leur qualification dans ce domaine. La formation traite des fondamentaux de la posture managériale mais également des grands défis à relever pour tout manager public : le sens, les valeurs, la conduite du changement, la prise de décision en univers complexe et incertain, la problématique du management à distance, l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, la bienveillance comme levier de management positif.

Lieux

Campus Berges du Rhône (BDR)

Responsable(s) de la formation

Michel GUILLOT

Contact secrétariat

Rajae ELAOUAD
Tél : 04 78 69 72 72

Partenariats

En convention avec

Convention de partenariat entre l'Université Lumière Lyon 2 et la Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH de la région Auvergne-Rhône-Alpes (PFRH-ARA) de la préfecture Auvergne Rhône-Alpes.
Masquer les détails supplémentaires

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

BAC+3

Formation(s) requise(s)

Licence en droit-économie-gestion ou diplôme équivalent.

Public ciblé

Le diplôme s'adresse uniquement aux cadres de la fonction publique qui sont inscrit.es au parcours de professionnalisation individualisé « CAP Management » qui est un proposé par la Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH de la région Auvergne-Rhône-Alpes (PFRH-ARA) de la préfecture Auvergne Rhône-Alpes.

Les postulant.es au DU devront obligatoirement attester du suivi du parcours et leur candidature fait l'objet d'une sélection sur dossier.

Les candidat.es doivent donc être :
  • encadrant.e de la fonction publique ;
  • obligatoirement inscrit.es au parcours de formation « Cap Management » ;
  • titulaire d'une Licence en droit-économie-gestion-science politique. A défaut de la possession du niveau diplôme requis, le/la candidat.e fera l'objet d'une validation des acquis professionnels par la commission pédagogique.
Une sélection des candidat.es est opérée sur la base d'un dossier examiné par la commission pédagogique du diplôme.

Modalités de candidature

Les candidat.es sont présenté.es par la PFRH-ARA (préfecture Auvergne Rhône-Alpes).

Programme

Le parcours « CAP Management » propose une formation autour des principes fondamentaux du management d'équipe et du management social innovant. 

En complément de « CAP Management » les candidat.es choisissent deux enseignements du parcours de Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines dans les Services Publics sur trois proposés autour des nouveaux enjeux du management social.
      • Méthodologie de la recherche et de rédaction de mémoires (TD)
      • Découverte in situ d'expériences en management innovant (TD)
      • Définition de la posture managériale avec auto-diagnostic (TD)
      • Echange de pratiques avec methode de co-développement (TD)
      • Les fondamentaux du management (TD)
      • Management de projet et conduite du changement (6H) (TD)
      • Management des organisations et du travail (TD)
      • Management des équipes (TD)
      • Management innovant (TD)
      • Mise en pratiques des acquis (TD)
        • Accompagner les transitions professionnelles (TD)
        • Communication Non Violente (TD)
        • Développer Mobiliser intelligence collective de ses équipes (TD)
        • Le management transversal (TD)
        • Le manager-coach (TD)
        • Mettre en oeuvre et encadrer le télétravail (TD)
        • Prise de parole en public pour les managers (TD)
        • Savoir déléguer et responsabiliser ses collaborateurs (TD)
      • Comment faire management un levier bien être au travail (TD)
      • Prévention des risques professionnels (CM)
      • Prévention des risques professionnels (CM)
      • Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations (CM)
      • Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations (CM)
      • Éthique de l'agent public et droit disciplinaire (CM)
      • Éthique de l'agent public et droit disciplinaire (CM)

Aménagé

Cours ponctuels étalés sur six mois.

Compatibilité avec une activité professionnelle

Le rythme est aménagé pour permettre l'exercice en parallèle d'une activité professionnelle.

Présentiel

Participation active aux enseignements : présence obligatoire.

Et après ?

Compétences visées

Activités visées / compétences attestées

  • Savoir conduire des projets et conduire le changement ;
  • Manager des équipes ;
  • Manager des organisations ;
  • Savoir communiquer en équipe et sur des situations complexes ;
  • Déléguer/responsabiliser ;
  • Prendre en compte les nouveaux enjeux sociaux (prévention des risques, transition numérique et écologique, déontologie, égalité professionnelle) ;
  • Manager des équipes à distance (télétravail, sites restructurés…).

Poursuites d'études

Le futur Master 2 Manageur des organisations publiques (en cours d'accréditation).

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Fonction publique à des postes d'encadrement.

Inscriptions

Coût de la formation

Tarif en formation continue : 400€