MASTER 2 ADMINISTRATION PUBLIQUE - DROIT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES SERVICES PUBLICS

• De procéder au diagnostic de la fonction Ressources Humaines (RH) d’un établissement : forces, faiblesses, enjeux…
• De participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique des ressources humaines d’une organisation publique et à la recherche de son optimisation.
• De concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique générale de l’établissement.
• D’élaborer les indicateurs du système d’information Ressources Humaines (RH), notamment les indicateurs du bilan social ainsi que les indicateurs stratégiques.
• D’analyser la situation de l’emploi, en réaliser la cartographie par fonctions et métiers-types, de concevoir et élaborer les référentiels emplois-compétences ainsi que les fiches de postes.
• De repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, d’élaborer le plan de formation, puis mettre en œuvre et évaluer la politique de formation.
• D’analyser le besoin de personnel sur un poste et d’élaborer le profil de poste avant publication.
• De concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agent.es.
• D’analyser les situations professionnelles et les relations de travail.
• De participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles.
• De maîtriser les compétences managériales de base : organisation et conduite de réunions, gestion de projets, communication interpersonnelle.

Connaissances à acquérir

• Connaissances générales autour des enjeux actuels de l’administration publique : modalités de la gouvernance territoriale, politiques de modernisation des services publics, politiques régionales de santé publique.
• Connaissances approfondies en droit des fonctions publiques, en déontologie et droit disciplinaire, en droit et pratique du dialogue social, en prévention des risques psychosociaux.
• Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences, de la psychologie du travail et de la sociologie des organisations, des conditions de travail, de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.
• Connaissance du management d’équipe et de projet, des modalités de gestion d’un service Ressources Humaines (RH), des outils informatiques et bureautiques en usage dans ces services, de la méthodologie de la recherche documentaire et de la rédaction de documents professionnels, de la langue anglaise de communication.